Non. Environ 30 % de notre écosystème est constitué de grandes sociétés d’ingénierie pilotant directement des projets pour de grands groupes industriels. Ces sociétés se répartissent une partie importante des marchés industriels. En travaillant avec les principales sociétés d’ingénierie spécialisées, nous avons accès à pratiquement l’ensemble des grands projets industriels français et européens.

Non. Environ 30 % de nos activités d’ingénierie sont réalisées par des freelances. Nous travaillons majoritairement en rang 1, directement avec les décideurs, ce qui nous permet de proposer : CDI industriel, CDI LH&TECH, Freelance. Le format s’adapte à votre projet.

Nous cultivons volontairement une forte diversité. Répartition par taille : 15 % start-up et TPE (0–20 salariés), 50 % PME (20–250 salariés), 20 % ETI (250–5000 salariés), 15 % grands groupes (+5000 salariés). Répartition sectorielle : 22 % Télécom / IoT, 16% Spatial, 13% Automobile, 11% Aéronautique, 17% Énergie / Santé / Environnement, 9% Défense, 8% Industrie, 7% Tertiaire. Les systèmes embarqués et l’informatique industrielle sont présents dans quasiment tous les secteurs.

Oui. Nous intervenons sur l’ensemble du territoire. Nos deux bassins historiques sont : Toulouse et Île-de-France. Nous avons également des opportunités en PACA, Lyon, Bordeaux et Pays de la Loire.

Nous sommes spécialisés exclusivement en systèmes embarqués, banc de test et informatique industrielle. Notre modèle est hybride : Société d’ingénierie et Cabinet spécialisé. Nous ne dépendons pas d’un seul portefeuille client. Nous sélectionnons les opportunités selon votre trajectoire. Nous refusons les placements incohérents. Nous privilégions la démarche sur du long terme plutôt que le volume court terme.

Si vous êtes en poste, votre CV est anonymisé (nom, entreprise, éléments identifiants). Les informations sensibles ne sont dévoilées qu’après validation d’un entretien. Votre profil n’est transmis qu’avec votre accord explicite. Votre employeur ne sera jamais informé de nos échanges.

1 - Premier échange découverte : présentation LH&TECH, compréhension de votre parcours et de vos ambitions. 2 - Bilan de carrière (si pertinent) : analyse structurée de votre positionnement face au marché. 3 - Activation : CDI LH&TECH, opportunités ciblées, échanges avec nos clients. Le processus s’adapte à votre situation.

Nous activons une veille personnalisée. Nous analysons votre trajectoire et définissons un plan d’action. Nous activons notre réseau lorsque des opportunités cohérentes émergent. Vous restez positionné sans subir la pression du marché.