Chef de projet
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Industrie
Homme ou femme
Sur site | Toulouse
CDI ou Freelance
Dès que possible
Introduction
Dans un environnement dédié aux systèmes intelligents de transport, le poste de Chef de Projet consiste à piloter la réalisation de solutions technologiques destinées à accompagner les acteurs du transport public. Le rôle s’exerce en interaction constante avec les équipes internes et les clients, avec pour objectif de garantir le bon déroulement des projets tout au long de leur cycle de vie.
Tâches
• Assurer le suivi complet des projets, depuis la réponse à appel d’offres le cas échéant jusqu’à la fin de la phase de garantie.
• Organiser les étapes clés du projet, notamment les installations et les phases de recette, puis assurer le passage de relais vers les activités de maintenance.
• Planifier les jalons, maîtriser les charges, suivre les délais et garantir la qualité des livrables.
• Préparer et actualiser les plannings, piloter la stratégie projet et coordonner les actions menées par les différentes équipes internes.
• Anticiper et gérer les risques, assurer le suivi des charges et de la facturation prévisionnelle.
• Animer les réunions internes avec la direction et les services impliqués.
• Être l’interlocuteur privilégié du client, organiser et animer les réunions avec les partenaires, sous-traitants et co-traitants.
• Rédiger les rapports d’avancement et les documents contractuels liés au suivi des projets.
• S’assurer du respect des engagements techniques, fonctionnels et administratifs du marché.
• Superviser le déploiement des équipements et contribuer à la résolution des éventuels conflits ou points de blocage.
Profil recherché
• Expérience demandée : expérience confirmée en gestion de projets techniques, idéalement dans le domaine des systèmes embarqués, du transport public ou des systèmes d’aide à l’exploitation.
• Niveau de diplôme : formation supérieure en ingénierie ou équivalent.
• Capacité à prendre du recul, curiosité technique et autonomie pour monter en compétence sur les solutions déployées.
• Aisance relationnelle, sens critique et capacité à adapter la stratégie projet aux réalités opérationnelles.
• Qualités recherchées : persévérance, pragmatisme, esprit d’équipe, rigueur, sens de la synthèse et pédagogie.
• Seront appréciés : connaissances des systèmes d’information voyageurs, des environnements embarqués ou du fonctionnement du transport public ; compréhension des marchés publics.
Offre proposée
Rémunération attractive.
Budget de formation et journées dédiées individuels (200€ à 1000€ et 24 à 48 jours par an).
Primes (recommandation, apport d'affaires, placement) et salaire variable selon niveau de responsabilité.
Titre-restaurant.
Communauté de spécialistes (articles techniques, forum de discussion, formations internes, coaching, mentoring...).
Filières d'évolution de carrière et accompagnement individuel.
Télétravail (1 à 2 jours par semaine habituellement), RTT, mutuelle, prévoyance santé, 50% de l’abonnement de transport en commun pris en charge.
Séance photo individuelle et professionnelle.
À propos de LH&TECH
LH&TECH est une société de conseil en ingénierie et recrutement, spécialisée dans les systèmes intelligents, connectés et sécurisés.
LH&TECH Recruitment est un cabinet de recrutement expert des secteurs pénuriques. Nous accompagnons nos candidats qui privilégient des opportunités au sein de startups, PME, ETI et grands Groupes. Nous proposons à nos clients de bénéficier de notre maîtrise du marché des ingénieurs.
LH&TECH Engineering a pour vocation de faire grandir nos collaborateurs en favorisant un écosystème stimulant. Nous sommes convaincus qu'une société de conseil en ingénierie peut répondre à nos enjeux humains et technologiques :
Nos enjeux humains : le monde du travail évolue vite. Nous souhaitons plus de flexibilité (télétravail, poste en full remote...), avoir le sentiment que notre travail a du sens, qu'il soit une source d'inspiration, de gratification et favorise la création d'un groupe soudé. Nous avons créé une communauté bienveillante, où le temps et le financement de la formation sont un droit et un devoir ; où son plan individuel d'évolution de carrière stimule est un contrat signé avant l'arrivée dans l'entreprise ; et enfin, où le partage du savoir-faire et de la valeur est au cœur de notre entreprise.
Nos enjeux technologiques : Les systèmes sont de plus en plus hybrides entre le Digital et notre monde physique. Ils sont incontournables pour nous apporter des services de plus en plus proches de notre quotidien, nos usages et nos besoins. Nous les rendrons de plus en plus SMART, à condition qu'ils soient intelligents, connectés et sécurisés.
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